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昨天和一位粉丝聊天，她说已经提出离职一个月了，再次找行长走程序签字时，行长要求她再工作一个月才同意离职，原因是还没有找到接替她工作的人。她感觉不对劲，明明自己的工作已经交接完毕了，怎么可能会没有接替的人？而且这种理由太蹩脚了，没有丝毫留人的诚意，并不是不能为单位继续做贡献，而是明显的欺负人。

我一听就知道这粉丝碰见无赖了，因为我曾经跳槽就被行长拖了五个多月，接户的人也找好了，也没有不良，丫的行长非得给我搞离任审计，那时我才是个客户经理，审计个屁啊？但是没有丝毫办法，你去找他，要么就是推辞，要么就是承诺赶紧办，要么干脆不见，后来我也明白了，这是不想让我走，但是他又舍不下脸来说，看我要走的意思很明确，就想恶心我，拖到跳槽的单位受不了。

粉丝后来急了，就去拿劳动法跟行长说事，相当于直接闹掰撕破脸了，但是一般老油条都不吃这套，行长直接威胁她如果这样做就在她档案留痕，未来考研或考公都不会如意，也怪粉丝稚嫩，没有留下录音，不然非得整他一下。但话又说回来，如此对着下属撕破脸皮的一把手，我也是头一次听说，毫无胸襟和格局。

如今进银行真的没有想象中那么难，倒是从银行离职反而显得越来越难，这就像个坑，让人陷进去后无法自拔。曾经青年员工离职率高还只是停留在消息层面，如今事实不断发生在身边，银行也慌了，对一把手在员工离职方面有一定要求，面谈挽留是必经流程，有些行长为了避免负面影响，将消息扼杀在摇篮里，只能采取一拖再拖的方式，拖到员工下家受不了，人自然就留住了，甚至很少有行长为了留住人才给你升职加薪，即便是有，也都是画大饼，未来等找到了接替的人，会不断给你施压，倒逼你离职，好像有仇必报一样。可是青年员工是你的仇人吗？他们为什么离职你心知肚明，大局无法改变可能是你位置不够高，但是本机构的状况完全可以由行长通过努力来改善，既然不愿意，那就是从未想过改变，或者不愿意舍弃一些自己的利益罢了。

我早就说过，青年基层员工环境不容乐观，压力增大，收入付出不成正比，还有一群只顾自己的领导自顾自的不断搞事情，占着位置不干事，现在就连非同业人员都知道银行里面基层最苦，领导层不干事拿的还多，干活的都赚的最少，似乎这种事已然成为了一种常态，殊不知却是一种畸形。领导为了一己私利可以至基层员工死活而不顾的事情时有发生，这里面存在的腐败问题和剥削压榨势必影响银行业健康发展。

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