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1、所谓职务工资：是对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。

2、这种工资体系建立在职务评价基础上，职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。

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